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今年以來，省委深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示，圍繞為“在轉型發展上率先蹚出一條新路來”提供有力組織保證，啟動實施縣鄉黨政主要領導崗位“墩苗”專項行動，分兩批從省市縣黨政機關、國有企業、院校、中央駐晉單位等選派了503名年輕干部到縣鄉“墩苗”，并持續加強跟蹤培養，打出選育管用“組合拳”，讓年輕干部在基層一線磨練中茁壯成長。

堅持任職鍛煉，確保墩出經驗、墩出能力、墩出心態

從有利于推動工作和培養鍛煉干部兩個需要出發，省委通過“搭臺子、給位子、壓擔子”，切實讓“墩苗”干部在服務事業發展中經受鍛煉。

優化培養理念。我省將“掛職鍛煉”變為“任職鍛煉”，采取直接任職的方式對“墩苗”干部進行實踐鍛煉，任實職、給實權、擔實責，堅決防止“墩苗”干部無職無權“沒事干”。明確要求派出單位免去原任職務，但動態保留編制，干得好的既可留在基層工作，也可回原單位繼續培養，打通后續雙向培養渠道，優化干部成長路徑。

放到吃勁崗位。我省將503名“墩苗”干部全部安排到縣鄉兩級黨委、政府班子中任職，其中縣委副書記43人，縣委常委、副縣長46人，鄉鎮黨委書記142人，鄉鎮長92人，鄉鎮黨委副書記180人。對擔任副職的要求有獨立分工，在縣級領導班子中擔任職務同時兼任鄉鎮書記的，一般不參與縣級領導班子分工，確�！岸彰纭备刹砍料律�、靜下心，在鄉鎮一線關鍵崗位上扎實鍛煉成長。

實施專項考核。重點圍繞“墩苗”干部任職期間的政治表現、工作實績和廉潔自律等方面情況，由各市委組織部實施專項考核，根據考核結果針對性提出下一步培養方向和培養措施，確定繼續在當地任職或返回原派出單位工作。建立召回制度，對存在理想信念不堅定、不嚴格執行民主集中制原則、貫徹落實上級黨委決策部署不力等9種情形的，由原派出單位予以召回，堅決防止到基層“鍍金”混經歷、鍛煉不扎實等問題。忻州市建立“墩苗”干部考核評價機制，采取季度考核、半年述職、年底評定等措施，評價工作實績。

堅持精準滴灌，提升履職盡責的能力本領

我省將理論學習與實踐鍛煉相結合，切實增強“墩苗”干部做好基層工作的信心和本領。

認真開展任前培訓。省委常委、組織部長曲孝麗與“墩苗”干部進行集體談話“鼓勁”，并在縣鄉“墩苗”干部任前培訓班上，圍繞學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示和習近平總書記“三篇光輝文獻”開講第一課，勉勵“墩苗”干部在新的工作崗位上，以好的精神狀態、好的工作作風，取得新的工作業績，不辜負組織的希望和重托。邀請省直有關部門負責同志和專家，圍繞脫貧攻堅、“三農”工作、信訪維穩等中心工作和重點任務為“墩苗”干部作專題輔導；邀請部分擔任過鄉鎮正職的縣委書記介紹縣鄉工作經驗體會，幫助“墩苗”干部了解形勢、拓寬視野、提前熟悉縣鄉工作。

扎實進行崗前鍛煉�！岸彰纭备刹康綅徢�，市縣兩級統一安排到信訪、維穩、安全、環保等部門實踐鍛煉一周，確�！岸彰纭备刹垦杆偈煜ぶ攸c工作流程和處理方法，盡快轉換角色、適應縣鄉工作。

精準實施賦能演練。組織“墩苗”干部觀摩全省職業技能大賽決賽，開展縣鄉“墩苗”干部與中小微企業賦能對接活動，通過洽談交流合作、對接服務需求等，為雙方搭建對接合作平臺，拓展雙向交流渠道，提升“墩苗”干部抓產業、促發展的能力本領。

嚴格接受警示教育。省委召開全省領導干部警示教育大會，特別安排省委選派的“墩苗”干部參加會議，讓他們與省直單位主要負責同志和市縣四套班子成員一起聽取典型案件通報、觀看警示教育片。省委領導聚焦年輕干部成長成才，專門提出要求，推動“墩苗”干部把守紀律、講規矩作為最基本的行為規范，自覺建立起拒腐防變的思想防線，用黨規黨紀校正事業之路、護航人生之旅。市縣兩級充分運用黨校、干部學院主體班次以及“山西干部在線學院”“三晉先鋒”App等線上線下培訓方式，開設習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神等專題課程，幫助“墩苗”干部不斷錘煉過硬的政治本領、構建新發展格局的本領、守好底線的本領。臨汾市組織“墩苗”處級干部赴南京大學開展創新能力提升專題培訓，晉中市組織“墩苗”處級干部到晉中農業農村干部學院集中培訓，晉城市組織“墩苗”干部參加“領頭雁”培訓，多種形式提升綜合素能。

堅持精細管理，建立上下聯動、長期關注的接續培養鍛煉機制

省委組織部配套制定《選派到縣鄉任職年輕干部培養管理辦法（試行）》，持續做好“墩苗”干部的跟蹤培養管理，使“墩苗”過程真正成為培養過程、觀察過程、優選過程。

開展“一對一”幫帶。全省117個縣（市、區）委均為每名選派干部確定了一名現職縣級領導干部作為培養聯系人，指導工作、解決困難，創造條件讓“墩苗”干部快速適應工作，全面歷練成長。運城市制定“墩苗”干部培養管理辦法責任落實清單，推動培養措施落地落實。

建立談心談話制度。市、縣兩級黨委書記將培養“墩苗”干部作為一項重要任務緊緊抓在手上，采取定期座談交流與日常談心談話相結合的方式，及時了解“墩苗”干部思想、工作、學習等情況。太原、大同、朔州3個市的市委書記與“墩苗”干部進行座談交流；陽泉市開展“墩苗”干部交流實踐活動，組織大家赴市規劃展覽館、省級先進模范村等實地參觀，對標學習。

細化保障措施。參照省直機關異地交流任職（掛職）干部有關福利待遇，市縣兩級進一步細化“墩苗”干部在住房、交通、生活補助等方面保障舉措，確�！岸彰纭备刹堪采�、安心、安業。呂梁市、長治市專門下發通知，明確有關福利待遇保障范圍、標準等。

承擔重大任務。我省注重安排“墩苗”干部多承擔探索性試點工作和急難險重任務，讓他們在打硬仗、扛重活中練出真本領，在難事急事乃至“熱鍋上的螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。目前，“墩苗”干部正在各自崗位揮灑青春、盡展其才。省工信廳“墩苗”干部到崗后，承擔起復雜繁重的國企國資改革工作，在將200多家國企、6.7萬多名退休職工檔案移交街道社區進行社會化管理過程中，跑機關、走社區，逐漸積累了經驗、加速了成長。太原市迎澤區新聞中心“墩苗”干部在老舊小區改造、拆除違建等“老大難”問題中，學會了如何與群眾打交道，提升了解決實際問題的本領，實現了從機關工作人員到基層單位主官的精彩轉身。（記者 陳俊琦）